Sullo stato di agitazione annunciato dalle sigle sindacali Cisl Fp, Nursind, Fials e Nursing Up, la Direzione Strategica dell’Azienda Sanitaria Provinciale di Caltanissetta fa chiarezza per ripristinare un clima di serena collaborazione.
Conferma la centralità e il valore strategico che attribuisce alle relazioni sindacali e agli accordi condivisi, la cui attuazione rimane una priorità assoluta dell’organizzazione aziendale.
Le tempistiche di gestione dell’Ufficio del Personale hanno risentito, nell’ultimo periodo, di una straordinaria ed imprevedibile mole di lavoro derivante da numerose procedure finalizzate al reclutamento di personale, soprattutto medico e sanitario (essenziale per garantire i Livelli Essenziali di Assistenza – LEA), oltre che da scadenze normative e adempimenti straordinari legati proprio alla gestione delle risorse umane. Tali circostanze contingenti hanno inevitabilmente saturato la capacità operativa dell’U.O. Gestione Risorse Umane, determinando un rallentamento involontario nella tabella di marcia concordata, senza tuttavia inficiare la volontà dell’Azienda di dare seguito agli impegni presi.
Riconoscendo l’importanza delle questioni sollevate dalle organizzazioni sindacali, la Direzione Strategica fornisce di seguito lo stato dell’arte analitico per ciascuno dei punti in discussione:
1. Incarichi di funzione organizzativa e di coordinamento
È in fase di definizione l’iter che riguarda gli incarichi sanitari. Il ritardo riscontrato è da attribuire ad alcuni responsabili di UU.OO. che non hanno provveduto, a tutt’oggi, a segnalare i nominativi previsti. Si conferma ufficiale che entro il 31 luglio sarà adottato l’atto deliberativo di conferimento degli incarichi di funzione per il personale sanitario.
2. Differenziali Economici di Professionalità (DEP)
L’UOC Gestione Risorse Umane è attualmente in attesa della relazione sul fondo da destinare ai DEP. Si conferma, in linea con quanto stabilito nell’incontro sindacale del 12 giugno scorso, che entro il mese di luglio sarà adottato il relativo avviso ed entro l’anno in corso (2026) sarà definita l’intera procedura per l’attribuzione dei DEP 2026.
3. Produttività Collettiva
È in corso l’iter per l’individuazione dei componenti dell’OIV (Organismo Indipendente di Valutazione); la commissione preposta sta esaminando le oltre 100 istanze pervenute e si stima che l’Organismo potrà insediarsi entro il mese di settembre.
Nelle more, questa Direzione sta valutando la possibilità di procedere all’erogazione di un acconto del 50%, previa verifica di regolarità delle schede di valutazione da parte della S.T.P. e parere favorevole del Collegio Sindacale sulla fattibilità. Si prevede, in ogni caso, di provvedere all’intera liquidazione della produttività 2025 entro il bimestre novembre-dicembre.
4. Carenza e organizzazione del Personale OSS
Al fine di ottimizzare i servizi, la Direzione ha richiesto una relazione dettagliata ai Direttori dei presidi ospedalieri dell’Area Nord e dell’Area Sud per studiare gli accorgimenti organizzativi più idonei da adottare nei limiti della dotazione organica esistente. Si precisa, a tal proposito, che a fronte di un organico previsto di 347 unità, sono attualmente in servizio 365 OSS.
5. Stabilizzazione del Personale
Personale OSS: Entro la settimana in corso sarà adottata la delibera per l’ulteriore stabilizzazione di 20 OSS, come concordato in delegazione trattante. Al fine di rientrare nei tetti di spesa definiti dall’Assessorato regionale alla Salute, tale misura comporterà una contestuale riduzione dell’orario dei contratti a tempo determinato degli OSS già in servizio. È inoltre di prossima pubblicazione il bando di ricognizione relativo alle stabilizzazioni per il personale in possesso dei requisiti al 31/12/2025.
Collaboratori Amministrativi: La commissione è già al lavoro per calendarizzare i colloqui.
Altre figure: In settimana si costituiranno le commissioni per le stabilizzazioni di assistenti sociali, collaboratori tecnici ingegneri, psicologi e neuropsicomotricisti dell’età evolutiva. Si stima il completamento di tutte le procedure entro il mese di settembre.
6. Permessi retribuiti per il diritto allo studio (150 ore)
La delibera autorizzativa sarà adottata entro la settimana in corso. Il lieve ritardo registrato è da imputarsi esclusivamente ai necessari accertamenti su alcune istanze e sui relativi piani di studio presentati.
La Direzione Strategica, certa della comprensione dei sindacati e dei lavoratori dinanzi a queste complesse criticità operative, ribadisce la propria piena disponibilità a fissare un incontro di aggiornamento per la fine del mese corrente, con l’obiettivo di condividere e monitorare insieme il cronoprogramma di completamento di tutte le attività.
